Kapat

SGK İşten Çıkış / Ayrılış Kodları

sgk işten çıkış kodları

Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla bir işte çalışıyorsanız ve bir çalışan ile yollarınızı ayırmayı planlıyorsanız, SGK sisteminde çıkış veya ayrılış adları ile bir kod talep edilmektedir. Bu kod ile sizin ve işçinin hakları belirleniyor. Bu nedenle SGK İşten çıkış koduna dikkat etmeli ve bu kodun getirdiği yükümlükleri bilmeniz gerekiyor.

Bir çalışan olarak olarak işten ayrıldıysanız da aynı şekilde, işten çıkış kodunuzun doğru olduğunu öğrenmeli ve bu kodun size getirdiği hakları kullanmalısınız. Eğer işten çıkış kodunuzun hatalı olduğunu düşünüyorsanız, SGK’ya başvuruda bulunarak ilgili kodun düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Elbette aranızda bu konuda işveren ile bir uyuşmazlık varsa, iş mahkemelerine başvurmanız gerekecek.

İşten çıkış kodlarının bir kısmı ile Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı alınabilmektedir. Bu konuda da ayrıntılı bilgilere yer vereceğiz.

NEDEN ÖNEMLİDİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı bir sigortalı işte çalışanlar için işten çıkış kodu büyük önem arz ediyor. Çünkü özellikle çalışanların, işsiz kalmaları nedeniyle birçok hak ve yükümlülüğü bu kod ile belirleniyor. Bu kapsamda işvereninizin size doğru kodu atadığına emin olmanız gerekiyor. Aksi durumda, gerekli süreler içinde bildirimde bulunmamanız durumunda bu hakları kaybedebiliyorsunuz. Aranızdaki uyuşmazlıklar için de iş mahkemelerine başvuruda bulunabiliyorsunuz.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

SGK’nın sisteminde işverenler tarafından seçilebilecek 40 farklı işten çıkış kodu bulunuyor. Bunlar;

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- KHK ile işyerinin kapatılması
37- KHK ile kamu görevinden çıkarma
39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

KODLARIN SAĞLADIĞI HAKLAR

İşten çıkış kodlarına göre alabileceğiniz birçok hak vardır. Bu kodların ve sağladığı haklar ise şu şekilde;

İşten Çıkış Kodu Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı İşsizlik Maaşı
01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Hak Eder
04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Hak Eder Hak Eder Hak Eder
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Hak Eder Hak Eder
08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Hak Eder
09-Malulen emeklilik nedeniyle Hak Eder
10-Ölüm Hak Eder
11-İş kazası sonucu ölüm Hak Eder
12-Askerlik Hak Eder Hak Eder
13-Kadın işçinin evlenmesi Hak Eder
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Hak Eder
15-Toplu işçi çıkarma Hak Eder Hak Eder Hak Eder
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17-İşyerinin kapanması Hak Eder Hak Eder Hak Eder
18-İşin sona ermesi Hak Eder Hak Eder Hak Eder
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21-Statü değişikliği
22-Diğer nedenler
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Hak Eder Hak Eder
24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Hak Eder Hak Eder
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Hak Eder Hak Eder
26-Disiplin kurulu kararı ile fesih
27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Hak Eder Hak Eder
28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Hak Eder Hak Eder
29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Hak Eder Hak Eder Hak Eder
32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Hak Eder Hak Eder Hak Eder
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Hak Eder Hak Eder
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Hak Eder Hak Eder Hak Eder

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir